日本の女性管理職の割合はOECD参加国の中でも非常に低い現実があります。背景には様々な要因がありますが、女性が自らの良さを発揮できる支援が微力ながらできればと希望しています。
現在のテーマは”Think Leader, Think Male"にまつわる女性活躍の課題と リーダーの脱線行動。
<執筆>
グローバル企業での他者支援歴計20年の経験と最新の知見を基に課題提起します
誰もが分けへだてなく機会が得られるように
微力ながら自分には何が出来るのか?
<職歴>
心理的安全性が確保できる 一日が笑顔で終われるように 私達ができることは?
お気軽にご意見、ご体験等をお寄せください